{"id":37229,"date":"2023-03-14T14:20:15","date_gmt":"2023-03-14T13:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/desarrollo.ypsossafety.com\/responsabilita-e-sanzioni-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-prima-parte\/"},"modified":"2026-10-30T00:47:19","modified_gmt":"2026-10-29T23:47:19","slug":"responsabilita-e-sanzioni-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-prima-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desarrollo.ypsossafety.com\/it\/responsabilita-e-sanzioni-in-materia-di-sicurezza-sul-lavoro-prima-parte\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e0 e sanzioni in materia di sicurezza sul lavoro. Prima parte"},"content":{"rendered":"\n

Come tutti sappiamo, la normativa sulla sicurezza sul lavoro stabilisce una serie di obblighi sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore.<\/a><\/p>\n\n

Inosservanza degli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro<\/strong><\/h2>\n\n

Nel caso del datore di lavoro, l’inosservanza dei propri obblighi in materia di rischi professionali pu\u00f2 comportare l’irrogazione di una sanzione da parte dell’Ispettorato del lavoro e della sicurezza sociale, sempre che sia prevista dal Regio Decreto Legislativo 5\/2000, del 4 agosto, che approva il testo unico della Legge sulle Infrazioni e Sanzioni nell’Ordine Sociale. Tali obblighi comprendono, tra gli altri, quelli derivanti dal coordinamento delle attivit\u00e0 imprenditoriali<\/a> quando nello stesso luogo di lavoro concorrono lavoratori di pi\u00f9 imprese.<\/p>\n\n

Se l’inosservanza \u00e8 da parte del lavoratore, la legge 31\/1995 dell’8 novembre sulla Prevenzione dei Rischi Professionali<\/a> stabilisce all’articolo 29.3 che \u201cl‘inosservanza da parte dei lavoratori degli obblighi in materia di prevenzione dei rischi di cui ai commi precedenti avr\u00e0 la considerazione di inadempimento lavorativo ai fini previsti dall’articolo 58.1 dello Statuto dei Lavoratori”.<\/em><\/p>\n\n

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Che cos’\u00e8 e che cosa non \u00e8 un’infrazione in materia di sicurezza sul lavoro?<\/strong><\/h2>\n\n

Oggi ci concentreremo sulle responsabilit\u00e0 del datore di lavoro e sulle possibili sanzioni a cui \u00e8 esposto. Per prima cosa chiariremo che cosa costituisce un’infrazione e che cosa no.<\/p>\n\n

Secondo l’art. 1 del R.D. 5\/2000 costituiscono infrazioni amministrative nell’ordine sociale le azioni o omissioni dei diversi soggetti responsabili previste e sanzionate nella presente Legge e nelle leggi dell’ordine sociale. Inoltre si specifica che le infrazioni non potranno essere oggetto di sanzione senza che sia stato previamente istruito il corrispondente procedimento amministrativo.<\/p>\n

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\"datore<\/figure>\n<\/div>\n

Tipi di infrazioni<\/strong><\/h3>\n\n

Le infrazioni potranno essere qualificate come lievi, gravi o molto gravi.<\/p>\n\n

Infrazioni lievi<\/h4>\n\n