Hoje abordamos os diferentes graus de formação em segurança e saúde no trabalho, as habilitações disponíveis e os seus requisitos, incluindo âmbitos específicos como o protocolo de segurança em trabalhos em altura.
A primeira coisa que devemos saber é: quantos níveis de formação em segurança e saúde no trabalho existem?
A legislação atual estabelece três níveis de formação em segurança e saúde no trabalho:
- Nível básico de prevenção
- Técnico superior de prevenção de riscos profissionais (anteriormente conhecido como técnico intermédio)
- Técnico superior de prevenção de riscos laborais
Nível básico de formação em segurança e saúde no trabalho
Para obter o título de técnico básico em SST, é necessário realizar um curso de entre 30 e 60 horas, consoante o setor de atividade.
Por exemplo, na construção, o curso tem a duração de 60 horas, enquanto em setores de menor risco, como escritórios, tem uma duração de 30 horas.
Esta formação é crucial para empresas com atividades de especial perigosidade. A lei exige a presença no local de trabalho de um trabalhador com formação de nível básico, conhecido como Recurso Preventivo.
Estes trabalhadores podem também ser os delegados de Prevenção da empresa, representando os trabalhadores em matéria de segurança e saúde no trabalho.
O curso de técnico básico em SST deve ser ministrado por um serviço de prevenção acreditado pela Autoridade Laboral.
Técnico de nível intermédio em segurança e saúde no trabalho
O grau seguinte é o de Técnico Intermédio ou Técnico Superior de Prevenção de Riscos Profissionais. Ao contrário do técnico superior em prevenção de riscos laborais, para esta habilitação basta ter o ensino secundário completo e depois frequentar um módulo de dois anos num centro de formação profissional.
Com esta habilitação, podemos trabalhar num Serviço de Prevenção Externo, levando a prevenção às empresas clientes. No entanto, não poderemos ministrar formação específica nem realizar avaliações de riscos específicos sem a supervisão de um técnico superior.
Esta habilitação é fundamental para trabalhar em serviços de prevenção externos ou internos e gerir a segurança e saúde no trabalho nas empresas.
Técnico de nível superior em segurança e saúde no trabalho
O nível mais elevado é o de Técnico Superior em Prevenção de Riscos Laborais. Para aceder a esta habilitação, é necessário ter uma licenciatura e concluir um mestrado em prevenção de riscos laborais numa universidade reconhecida.
Esta formação permite especializar-se em segurança, higiene industrial, ergonomia e psicossociologia aplicada. Com ela, podemos gerir a segurança e saúde no trabalho em qualquer tipo de empresa, realizar todo o tipo de avaliações e ministrar formações específicas.
O Real Decreto 39/1997 estabelece que, para desempenhar funções de avaliação de riscos e de desenvolvimento da atividade preventiva de nível superior, é necessário possuir uma habilitação universitária e uma formação mínima acreditada de 600 horas, divididas em partes comuns, especialização e prática.
Recursos complementares para ser um bom técnico de SST
Obter a habilitação é apenas o primeiro passo; se o que procuramos é ser um bom técnico de prevenção, é essencial adquirir uma combinação dos seguintes conhecimentos, competências e qualidades:
Devemos estar familiarizados com as leis e regulamentos de segurança e saúde no trabalho, mantendo-nos atualizados quanto às normas e padrões nacionais e internacionais, incluindo aspetos-chave como a coordenação de atividades empresariais, que estabelece os mecanismos de cooperação entre empresas concorrentes no mesmo local de trabalho.
Além disso,
- Desenvolver competências técnicas sólidas em avaliação de riscos.
- Implementar medidas de controlo.
- Realizar auditorias de segurança.
- Planear emergências e formar trabalhadores.
Temos de ser capazes de transmitir conceitos de prevenção de riscos aos trabalhadores de forma clara, simples e, sobretudo, prática.
Bem como ter competências analíticas e de resolução de problemas, essencial para identificar e avaliar riscos potenciais, propondo soluções eficazes.
Se a tudo isto acrescentarmos ser proativos e comprometidos com a melhoria contínua, isso permitir-nos-á identificar áreas de melhoria e implementar mudanças positivas.
A empatia e o interesse genuíno pelo bem-estar dos trabalhadores são qualidades fundamentais para sermos os melhores na nossa área.
Esperamos que este artigo lhe tenha sido útil e que lhe sirva no futuro; se tiver alguma dúvida, pode contactar-nos quando desejar.